Sachbereichsleitung IT-Infrastruktur & Anwendungen (m/w/d) – Baden-Württemberg | JobID MC1071

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist eine moderne Kommunalverwaltung in Baden-Württemberg, die die digitale Transformation ihrer Verwaltungs- und Serviceprozesse aktiv vorantreibt. Zur Weiterentwicklung der IT-Organisation suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die technologische Kompetenz mit Führungsstärke und strategischem Denken verbindet.

Stellenprofil

  • Leitung und Weiterentwicklung eines IT-Teams mit rund 8 bis 10 Mitarbeitenden
  • Verantwortung für den zuverlässigen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen IT-Infrastruktur
  • Steuerung der Bereiche Server- und Systemlandschaft, Datenmanagement, Anwendungsbetrieb sowie Identitäts- und Berechtigungsmanagement
  • Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Infrastruktur- und Digitalisierungsprojekte
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung moderner Plattformen und Lösungen in den Bereichen Virtualisierung, Dokumentenmanagement sowie Datensicherung
  • Gestaltung effizienter und serviceorientierter IT-Prozesse sowie Weiterentwicklung des IT-Service-Managements
  • Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der IT-Landschaft und Begleitung technologischer Veränderungsprozesse
  • Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, externen Partnern und Dienstleistern

Kandidatenprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Verwaltungsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau, Betrieb und der Weiterentwicklung moderner IT-Infrastrukturen
  • Idealerweise Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten
  • Fundiertes Know-how in den Bereichen Servertechnologien, Virtualisierung, Storage, Datenbanken und IT-Sicherheit
  • Erfahrung in der Planung und Umsetzung komplexer IT-Projekte
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Verbindung von Technologie, Organisation und Prozessen
  • Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung
  • Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Attraktivitätsfaktoren

  • Führungsaufgabe mit hoher Verantwortung und sichtbarem Gestaltungsspielraum
  • Anspruchsvolle Infrastruktur- und Transformationsprojekte mit nachhaltiger Wirkung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Rahmenbedingungen

Haben wir Sie neugierig gemacht?

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