Sachbereichsleitung IT-Infrastruktur & Anwendungen (m/w/d) – Baden-Württemberg | JobID MC1071

Unternehmensprofil

Unser Mandant ist eine moderne Kommunalverwaltung in Baden-Württemberg, die die digitale Transformation ihrer Verwaltungs- und Serviceprozesse aktiv vorantreibt. Zur Weiterentwicklung der IT-Organisation suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die technologische Kompetenz mit Führungsstärke und strategischem Denken verbindet.

Stellenprofil

Leitung und Weiterentwicklung eines IT-Teams mit rund 8 bis 10 Mitarbeitenden
Verantwortung für den zuverlässigen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der zentralen IT-Infrastruktur
Steuerung der Bereiche Server- und Systemlandschaft, Datenmanagement, Anwendungsbetrieb sowie Identitäts- und Berechtigungsmanagement
Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Infrastruktur- und Digitalisierungsprojekte
Verantwortung für die Weiterentwicklung moderner Plattformen und Lösungen in den Bereichen Virtualisierung, Dokumentenmanagement sowie Datensicherung
Gestaltung effizienter und serviceorientierter IT-Prozesse sowie Weiterentwicklung des IT-Service-Managements
Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der IT-Landschaft und Begleitung technologischer Veränderungsprozesse
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, externen Partnern und Dienstleistern

Kandidatenprofil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Verwaltungsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Aufbau, Betrieb und der Weiterentwicklung moderner IT-Infrastrukturen
Idealerweise Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten
Fundiertes Know-how in den Bereichen Servertechnologien, Virtualisierung, Storage, Datenbanken und IT-Sicherheit
Erfahrung in der Planung und Umsetzung komplexer IT-Projekte
Ausgeprägtes Verständnis für die Verbindung von Technologie, Organisation und Prozessen
Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung
Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Attraktivitätsfaktoren

Führungsaufgabe mit hoher Verantwortung und sichtbarem Gestaltungsspielraum
Anspruchsvolle Infrastruktur- und Transformationsprojekte mit nachhaltiger Wirkung
Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Rahmenbedingungen