Leiter Kernmacherei (m/w/d) | JobID MC847
Unternehmensprofil
Unser Auftraggeber mit Sitz in Villingen-Schwenningen ist Teil eines führenden und innovativen Automobilzulieferers, der sich auf Produkte zur Reduktion des Kraftstoffverbrauchs sowie der CO2-Emissionen spezialisiert hat. Als Produzent von sicherheitsrelevanten Gusskomponenten konnte sich unser Kunde als Nischenhersteller im Premiumsegment etablieren und ist Weltmarktführer in seinem Bereich. Das Unternehmen verfügt über langjähriges Know-how und gehört deshalb zu den anerkannten Entwicklungspartnern der Automobilindustrie.
Stellenprofil
- Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Kernmacherei in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht
- Eigenverantwortliche Steuerung und Optimierung der Produktionsprozesse hinsichtlich Qualität, Terminen und Wirtschaftlichkeit
- Reduzierung von Ausschuss durch Ursachenanalyse und Fehlerbehebung sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung
- Analyse und Behebung von technischen und organisatorischen Problemen sowie die Weiterentwicklung des Produktionssystems
- Begleitung und Mitwirkung bei Investitionsvorhaben
- Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und internen Bestimmungen des Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Sicherheitsbestimmungen
- Motivation, Steuerung und Entwicklung der Mitarbeiter (m/w/d) nach den Prinzipien wirksamer Führung
Kandidatenprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Gießereitechnik oder Fertigungstechnik
- Alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Gießereimechaniker mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
- Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren Führungsposition im Gießereiumfeld, bevorzugt im Serienguss
- Fundierte Kenntnisse hinsichtlich der Kernkastengestaltung und Funktionsweise von Kernkästen
- Vertrautheit mit den Regelwerken der Automobilzulieferindustrie
- Kenntnisse hinsichtlich der gängigen Sicherheitsvorkehrungen und Unfallverhütungsvorschriften
- Versierter Umgang mit SAP R/3 und den MS-Office-Programmen
- Leistungsnachweise in der Führung und Steuerung von Mitarbeitern
- Englisch in Wort und Schrift
Attraktivitätsfaktoren
- Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung mit technologischer Herausforderung
- Technisch anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hohen Gestaltungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Gute berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung sowie gute Sozialleistungen
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