Meister (m/w/d) Formanlage – Niedersachsen| JobID MC950
Unternehmensprofil
Unser Kunde ist ein etabliertes Familienunternehmen mit über 50 Jahren Tradition und Expertise in der Herstellung hochwertiger Eisengussprodukte. Der Fokus unseres Auftraggebers mit Sitz in Niedersachsen liegt dabei auf nachhaltigen Produktionsverfahren, der Förderung der regionalen Wirtschaft und verantwortungsvollem Handeln als aktiven Beitrag zum Klimaschutz.
Stellenprofil
- Eigenverantwortliche Durchführung von Produktionsaufgaben an Maschinen und Anlagen unter Beachtung der geltenden Qualitätsrichtlinien
- Sicheres und sachgerechtes Bedienen der Formanlage
- Regelmäßige Pflege, Instandhaltung und Reinigung zur Gewährleistung eines störungsfreien Maschinenbetriebs
- Vorbereitung und Umrüstung von Maschinen und Anlagen für den jeweiligen Fertigungsprozess
- Kontrolle und Steuerung der Materialaufbereitung, insbesondere im Bereich der Sandverarbeitung
- Einsetzen von Kernen entsprechend den Fertigungsvorgaben
- Effizientes Austauschen von Formmodellen bei Produktwechseln
- Aktive Beteiligung an der Analyse und Optimierung bestehender Produktionsabläufe
- Strikte Einhaltung von Sicherheits-, Umwelt- und Gesundheitsvorschriften am Arbeitsplatz
- Verantwortung für einen reibungslosen Anlagenbetrieb hinsichtlich Ordnung, Funktionsfähigkeit und Produktionsqualität
Kandidatenprofil
- Abgeschlossene Ausbildung in einem verwandten Berufsfeld, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Meister (m/w/d)
- Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einem produzierenden Betrieb
- Technisches Interesse und gutes Verständnis für moderne Fertigungstechnologien
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit
- Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst
- Hohes Maß an Verlässlichkeit, Flexibilität, Eigenverantwortung und Teamgeist
Attraktivitätsfaktoren
- Spannende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung in einem wachsenden Unternehmen
- Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- 30 Tage Urlaub im Jahr – für die richtige Work-Life-Balance
- Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Mitarbeitergesundheit (Vergünstigungen Fitnessstudio, Fahrradleasing u.v.m.)
- Zusatzversorgung (betriebliche Altersvorsorge) sowie diverse freiwillige Zusatzleistungen und Vergünstigungen
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