Unternehmensprofil

Unser Auftraggeber mit Sitz in Nordbayern ist ein ertragsstarkes, inhabergeführtes und unabhängiges Familienunternehmen mit über 50-jähriger Tradition, das sich auf die Entwicklung und Produktion von Komponenten und Baugruppen für die Automobilindustrie spezialisiert hat. Das Unternehmen agiert als globaler Spezialist für Metallumformung und ist anerkannter Partner der Automobilindustrie mit mehreren-Standorten im In- und Ausland. Kontinuierliche Expansion sowie umfangreiches soziales Engagement verbunden mit ökologischer Verantwortung und Nachhaltigkeit runden das Profil unseres Kunden ab.

Stellenprofil

  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Implementierung einer modernen Personalpolitik inklusive Optimierung der Prozesse und Strukturen
  • Weiterentwicklung der Digitalisierung der HR-Prozesse inkl. Implementierung einer Personalsoftware
  • Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten und HR-Strategiethemen (z. B. Weiterentwicklung der Entgeltsysteme)
  • Verantwortung für die Personalbedarfsplanung sowie qualitative und quantitative Personalsuche inkl. Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
  • Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) rund um Kommunikation und Gesprächsführung
  • Enge Kooperation mit den HR-Kollegen der weiteren Produktionsstandorte
  • Motivation, Coaching und Entwicklung der Mitarbeiter (m/w/d) nach den Prinzipien wirksamer Führung

Kandidatenprofil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, z. B. BWL, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, bzw. vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Mehrjährige Berufspraxis in einer Führungsposition als HR-Generalist (m/w/d) in einer produzierenden und international ausgerichteten Unternehmung
  • Versiert in der Anwendung des modernen, personalwirtschaftlichen Instrumentariums
  • Erfolgreiche Praxis in der Führung und im Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d)
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
  • Vertrautheit mit mittelständischen, familiengeführten Unternehmungen
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie Praxis in der Implementierung von HR-Software
  • Gute Englischkenntnisse

Attraktivitätsfaktoren

  • Langfristig spannende Aufgabe bei einem erfolgreichen, familiengeführten Unternehmen mit Zukunftssicherheit
  • Große Gestaltungsspielräume und Entwicklungspotential im internationalen Umfeld
  • Wertschätzende Unternehmenskultur mit vielfältigen Fortbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

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